לאחר שיחת היכרות אני בונה תוכנית אינדיבידואלית התפורה ספציפית למתאמן ותענה על הצרכים שלך ולמטרות שלך.

​

הטכניקות והתובנות במהלך האימון מייצרות שינויים מהירים, והסתכלות חדשה על התפקיד ועל האתגרים שעומדים בתפקידי הובלה משמעותיים.

​

ההסתכלות פנימה לתוך מעגל ההשפעה שלך, תייצר שינוים מהותיים בסביבה שלך גם בטווח הקצר וגם בטווח הארוך.

בתהליך נתאמן על המיומנויות הללו:

​

- הקשבה - היכולת לכבד את העולם של העובד, להקשיב לצרכיו ולמקום שבו הוא נמצא, ולעתים לשמוע מעבר למילים עצמם.

 

- תקשורת - היכולת להעביר מסרים בצורה ברורה, בהירה וממוקדת בשפתו של העובד.

 

- הבחנה - היכולת להבין את המצב הרגשי של העובדים ולפעול על מנת לשנות או להעצים אותו הרגש.

 

- תשאול - שימוש בשאלות פתוחות ומעצימות. שימוש נכון בשאלות יעניקו לעובד תחושת ערך ותחושת עוצמה, שכן התשובות נמצאות אצלו. ברגע שהוא נתן את התשובה הוא לוקח את האחריות על הפתרון ויש סיכויי רב יותר שהוא אכן יפעל בכיוון זה.

 

- הרחבת התודעה - היכולת להרחיב את המפה של העובד, ולייצר אצלו כיווני מחשבה שונים שייתכן שלא חשב שהן אפשריות עבורו.- חשיבה אוטונומיות - היכולת לאפשר לעובד להגיע לתשובות בעצמו.

 

- ראפור - היכולת לייצר ראפור ואמון עם העובד, ומרחב בטוח של למידה (גם מטעויות), צמיחה והתפתחות.

 

- פיגמליון - היכולת לייצר ציפיות גבוהות אצל העובד, ולחזק אצל העובד את התפיסה שהוא בעל פוטנציאל גבוה יותר ממה שהוא חשב על עצמו.